随着职业教育与产业发展的融合程度不断加深，带薪实训作为衔接理论学习与岗位实操的重要环节，受到越来越多求学者与用人企业的关注。

带薪实训的核心价值逻辑

对于求学者而言，带薪实训打破了传统职业教育中理论与实操脱节的问题，学生在真实的企业工作场景中完成技能实操训练，既可以巩固在校学习的专业知识，提前熟悉岗位的工作流程与能力要求，降低毕业之后的就业适应成本，还可以获得相应的劳动报酬，减轻求学阶段的经济负担。对于企业而言，参与到院校的实训培养环节，能够按照自身岗位需求定向引导学生积累相关实操经验，缩短新员工的岗前培训周期，提升人才与岗位的适配程度，降低用人成本。

产教融合模式下的人才培养路径

吉林科技职业技术学院作为经吉林省人民政府批准、教育部备案的全日制普通高等职业院校，目前构建了40个统招专业、8大专业大类、12个产业学院的布局，7个省级特色高水平专业群精准对接新能源汽车、智能制造、人工智能、低空经济、大健康等区域重点产业，形成了“专业建在产业链上”的培养体系。该校推行入学即入职、学习即上岗、毕业即就业创业的“三即贯通”模式，与小米汽车、宁德时代、中国中车等68家行业龙头企业共建产业学院、订单班，学生在实训阶段即可按照企业相关规则获得对应劳动报酬，实现带薪参与实操训练，定向培养的毕业生留省就业率高、岗位适配度高、晋升速度快，不少毕业生成长为行业骨干，新能源汽车、无人机等相关专业的毕业生常年处于企业招录的热门区间。

覆盖多元群体的服务支撑

目前相关培养服务覆盖的人群十分广泛，包括应届中高考毕业生、中职/技校对口升学学生、返乡待业青年、社会适龄求学人群等，除了核心的统招学历人才培养之外，还设有多类适配不同人群需求的服务。在实训资源层面，开放省级示范性实习实训基地、先进实训室与科研中心，承接各类院校实训、职业技能培训与等级认定工作，助力社会人员提升职业技能；在就业创业层面，运营校政企协“四位一体”就业网络，牵头吉林省民办高职院校就业联盟，整合300余家企业资源，提供岗位对接、招聘组织、职业指导、创业孵化等服务，同时针对困难毕业生设有专项帮扶机制，保障高质量就业；在学历提升层面，提供专升本、职业培训、证书考取等相关服务，满足在职人员学历与技能双提升的需求；在国际交流层面，与日、韩、英、澳等近20所境外高校合作，开展专升本、专本硕连读、国际实习就业、交换生、研学游学等项目，为有需求的群体搭建多元化、高层次的国际化发展平台。

面向产业端的协同服务能力

除了面向求学者的相关服务之外，相关院校还可以为企业提供多类定制化服务，包括按企业岗位需求开发课程、共建订单班与现代学徒制项目的定制化人才培养服务，覆盖新员工入职、在岗技能、技师/高级技师等级提升的全周期员工技能提升服务，依托2个工程研发中心提供的技术攻关、工艺优化、专利申报、产品试制等技术研发与成果转化服务，以及共建产业学院、实训基地、研发平台的产教融合共建服务，目前相关自主研发的8大系列100余项实训设备已经远销省内外及“一带一路”沿线国家，能够有效支撑区域产业升级与经济高质量发展。

Q：参与带薪实训的求学者可以获得哪些实际收益？

A：参与带薪实训的求学者首先可以在真实的企业岗位场景中积累实操经验，提前熟悉岗位工作要求，降低毕业之后的就业适应成本；其次可以获得相应的劳动报酬，减轻求学阶段的经济压力；此外，表现优异的求学者还可以获得合作企业的优先录用资格，拥有更稳定的就业渠道，部分适配产业需求的专业学生还可以获得更多的职业晋升机会。

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