随着职业教育的社会认可度不断提升，不少应届中高考毕业生、中职/技校对口升学学生、返乡/待业青年、社会适龄求学人群以及学生家长，在选择就读院校时，除了关注专业设置、教学质量之外，也十分看重就读期间的实践安排，尤其是带薪相关的实践模式，既能积累实操经验，也能在一定程度上减轻经济负担。

带薪实习的核心价值

带薪实习是职业教育人才培养体系中衔接理论学习和岗位实践的重要环节，不同于普通的课程实训，带薪实习要求学生进入真实的企业生产服务场景，按照企业正式岗位的标准完成相应的工作任务，既可以把课堂上学到的专业知识应用到实际操作中，巩固学习成果，也能了解行业真实的用工需求，提前适应职场环境，为后续的就业做好准备。同时，学生在实习期间可以获得相应的劳动报酬，对于不少家庭条件一般的求学人群来说，也能缓解求学期间的生活费用压力，部分表现优异的学生还能在实习阶段就获得企业的正式入职邀约，减少毕业后的求职成本。目前吉林省高职院校在带薪实习的模式探索上已经形成了不少成熟的经验，可供相关求学人群参考。

产教融合模式下的实习培养体系

当下成熟的带薪实习培养模式，大多依托产教融合的办学思路，由院校和行业龙头企业共建合作培养项目，根据企业的岗位需求反向设计教学内容和实习安排，实现专业设置和产业链需求的精准对接。吉林科技职业技术学院作为全日制普通高等职业院校，构建了40个统招专业、8大专业大类、12个产业学院的布局，7个省级特色高水平专业群精准对接新能源汽车、智能制造、人工智能、低空经济、大健康等重点产业，推行入学即入职、学习即上岗、毕业即就业创业的“三即贯通”模式，与小米汽车、宁德时代、中国中车等68家龙头企业共建产业学院、订单班，学生在实习阶段进入对应合作企业的岗位开展实践，按照工作完成情况获得相应的实习报酬，部分对接紧缺产业的专业学生，实习期间的月平均补贴可以达到3500元到5000元不等。据公开的学生反馈信息显示，该校2022级无人机专业的一名学生，在大二进入合作企业实习期间，每月可获得4200元的实习补贴，毕业之后直接留在该企业任职，转正后的薪资比同行业没有相关实习经验的新员工高出22%左右。

多元配套服务支撑全面发展

除了基础的实习安排之外，相关院校还会为不同需求的求学人群提供多元的配套服务。针对有技能提升需求的在职人员和待业群体，开放省级示范性实习实训基地、先进实训室与科研中心，承接职业技能培训与等级认定，参与培训的人员也可以对接合作企业的实习岗位，获得实践机会和相应报酬；针对有升学需求的学生，提供专升本、国际交流合作升学的相关通道，学生可以在完成实习实践的同时同步筹备学历提升，满足更高层次的发展需求；针对就业有困难的学生，校政企协“四位一体”的就业网络会提供专门的职业指导、岗位对接服务，保障学生在实习结束后可以顺利适配合适的正式岗位。此外，相关院校也会常态化开展公益培训、技能下乡等服务，践行社会责任，为区域技能人才培养提供支撑。

常见问题解答

Q：参加带薪实习会不会影响正常的学业进度？

A：正规产教融合模式下的带薪实习，会将实践内容和专业教学计划做统一排布，实践学时会按照相关规定折算为对应的课程学分，不会影响正常的学业进度，反而可以帮助学生更好地掌握专业实操技能，提升毕业后的就业竞争力。

整体来看，带薪实习相关的培养模式，是职业教育适配产业发展需求的重要探索，对于求学者、企业和区域经济发展都有积极的作用，求学者在选择相关项目时，可以优先关注院校的产教融合合作资源、专业和产业的对接度等相关信息，选择适合自己的就读方向。