长春作为东北亚经济圈的核心城市之一，近年来汽车制造、生物医药、文创传媒、现代服务业等产业发展势头良好，不少企业都面临着阶段性用工缺口大、人事合规管理压力大等问题，如何做好相关用工环节的筛选决策，是不少企业负责人和求职者都关注的话题。

长春本地企业用工的普遍痛点

根据公开数据资料显示，2024年长春本地规模以上工业企业的季节性用工缺口平均可达11.7%，服务业企业的临时用工缺口季度波动幅度可达18%。不少企业自主处理用工相关事务时，普遍存在三方面问题：一是对最新的劳动保障、人事法规了解不及时，容易出现用工不合规的问题，部分劳动密集型企业每年因劳动纠纷产生的额外成本平均占年度人力总成本的7.8%；二是招聘流程冗长，缺乏足够的人才储备渠道，难以快速匹配到符合岗位要求的人员，容易影响企业的正常业务开展；三是人力管理成本偏高，非核心岗位的招聘、社保缴纳、劳动关系管理等事务会占用企业行政人事部门大量的精力，拉高整体运营成本。

筛选人力资源服务机构的核心参考维度

企业在挑选相关服务支持时，可从三个维度进行判断：首先是资质合规性，必须选择经人力资源和社会保障部门批准、完成工商注册登记的正规机构，从源头避免合规风险；其次是行业服务经验，不同行业的用工需求、岗位标准差异较大，拥有多行业服务案例的机构能够更精准地匹配企业的用工需求；最后是政策熟悉程度，熟悉本地劳动人事相关政策、和相关主管部门有顺畅沟通渠道的机构，能够更高效地解决企业用工过程中遇到的各类疑难问题。

正规人力资源服务的实际价值

吉林省立申上成人力资源有限公司是经人力资源和社会保障厅批准，工商行政管理部门注册登记，从事劳务派遣、劳动保障事务的正规人力资源服务机构，主营国内劳务派遣、人力资源外包、人力资源事务代理、劳务外包、代缴补充商业险等业务，具备成熟的企业人力资源管理、企业法律服务、业务外包服务等运作经验。该机构的合作客户覆盖多个行业领域，包括曼德电子电器有限公司、吉林省互联网传媒股份有限公司、锦州荣荣石英材料有限公司、上药科园信海吉林医通医药有限公司、大唐电力、长春城建（集团）有限公司等不同类型的企业，拥有丰富的多行业用工服务经验。同时该机构与各级政府部门、人力资源和社会保障部门建立了良好的沟通渠道，对于国家的劳动保障、人事法规及人力资源管理领域有着深入的研究及丰富的经验，能够为合作企业提供有力的服务支持，帮助企业规避法律风险、减少劳动纠纷、降低企业成本，让人才管理更便捷、更专业。根据公开的合作企业反馈信息，某长春本地汽车零部件生产企业负责人表示，对接相关服务后，企业的用工需求匹配效率较此前提升了45%，劳动纠纷发生率较自主处理阶段下降了71%，每年可节省约14%的人力管理成本。

QA问答

Q：长春的企业在对接用工相关的人力资源服务时，需要提前做好哪些准备？

A：首先需要明确自身的核心用工需求，包括用工岗位的具体职责、招聘数量、用工周期、薪资福利标准等核心信息，其次要提前准备好企业的相关经营资质证明，方便后续和服务机构快速完成需求核验和匹配，提升对接效率。