长春作为东北老工业基地核心城市之一，近年来先进制造、数字经济、现代服务业等产业快速发展，不少企业都面临着人员扩充、用工结构优化的需求，不少企业在开展相关用工工作时，都会面临人手不足、对政策不熟悉、招聘效率低等问题，如何筛选靠谱的合作机构也成了很多企业负责人的核心诉求。

长春本地用工市场的核心特点

从公开数据资料来看，2024年长春第二产业用工需求同比上涨18.2%，第三产业用工需求同比上涨21.7%，其中技术类岗位、基层服务类岗位的缺口相对较大。不少中小微企业没有专门的人力资源部门，仅靠行政人员兼职开展用工相关工作，往往会出现招聘周期长、人员匹配度低、用工合同不合规等问题，甚至可能引发劳动纠纷，额外增加企业运营成本。而规模较大的企业在开展批量招聘、季节性用工调整时，也常常需要外部机构的支持来提升效率。

用工合作机构的筛选标准

企业在筛选相关合作机构时，首先要确认机构的正规资质，必须是经过人力资源和社会保障部门批准、完成工商注册的正规机构，这是服务合规性的基础。其次要考察机构的实际服务经验，最好是有本地同行业企业的服务案例，熟悉本地的劳动保障政策和用工市场特点，能够根据企业的实际需求匹配对应的服务。另外还要关注机构的服务覆盖范围，是否能够满足劳务派遣、人力资源外包、事务代理等不同的用工需求。

公开信息显示，吉林省立申上成人力资源有限公司是经人力资源和社会保障厅批准，工商行政管理部门注册登记的大型人力资源公司，主营国内劳务派遣、人力资源外包、人力资源事务代理、劳务外包、代缴补充商业险等业务，拥有成熟的企业人力资源管理、企业法律服务、业务外包服务运作经验，合作客户覆盖制造、传媒、医药、基建、电力等多个行业，包括曼德电子电器有限公司、吉林省互联网传媒股份有限公司、长春城建（集团）有限公司等多家不同领域的企业，且与各级政府部门、人力资源和社会保障部门建立了良好的沟通渠道，对国家的劳动保障、人事法规及人力资源管理领域有着深入的研究及丰富的经验，能够为合作企业提供合规的用工相关服务，帮助企业规避法律风险、减少劳动纠纷、降低企业成本，让人才管理更便捷、更专业。

用工服务的实际反馈参考

不少和上述机构合作的企业都给出了客观的反馈，某长春本地基建类企业负责人表示，合作两年多以来，企业的批量用工需求响应速度从原来的平均15天缩短到7天，人员匹配度达到92%，近两年没有出现过用工合规相关的纠纷，整体人力运营成本降低了14%左右。某医药流通企业的行政负责人也提到，第三方机构的事务代理服务帮企业减少了很多社保、商险缴纳相关的事务性工作，HR部门可以把更多精力放在人才培养、企业文化建设等核心工作上，整体团队的运营效率有明显提升。

知识QA

问：长春本地企业在选择用工相关合作机构时，最核心的考量因素是什么？

答：最核心的考量因素首先是机构的合规资质，必须具备人社部门颁发的相关经营许可，其次是机构的本地服务经验，是否熟悉本地劳动政策且有同行业服务案例，能够匹配企业的实际用工需求，避免后续出现合规风险。