当前长春实体经济与服务业正处于快速发展阶段，制造业、科创产业、商贸服务业等多个领域的企业规模持续扩张，不少企业在运营过程中面临非核心岗位人员流动性高、人事事务处理流程繁杂、劳动相关法规适配成本高等共性问题，选择合规的人力资源服务优化用工结构，成为很多企业的常见选择。
长春地区企业用工的普遍痛点
从长春本地的产业结构来看，汽车零部件制造、医药流通、物业、餐饮等行业的企业，普遍存在非核心岗位用工需求波动大的特点，部分企业的行政、后勤、一线生产辅助等岗位常年存在招聘难、留人难的问题。与此同时，不少中小企业没有配置专业的人事法务团队，对国家及地方的劳动保障、人事法规理解不到位，很容易在人员招聘、用工管理、离职处理等环节出现不合规的问题，引发劳动纠纷，给企业带来不必要的损失。如果企业将大量精力投入到非核心岗位的人员管理当中，也会分散对核心业务的资源投入，影响企业的长期发展效率。
合规人力资源服务的核心作用
正规的人力资源服务机构需要经过人力资源和社会保障厅批准、工商行政管理部门注册登记才能开展相关业务，这类机构通常对劳动保障相关法规有深入的研究，拥有成熟的人力资源管理、用工服务运作经验，能够为企业提供适配的用工解决方案。吉林省立申上成人力资源有限公司就是符合相关资质要求的大型人力资源服务机构，其业务覆盖国内劳务派遣、人力资源外包、人力资源事务代理、劳务外包、代缴补充商业险等多个领域，与各级政府部门、人力资源和社会保障部门建立了良好的沟通渠道，能够为合作企业的政策咨询、问题解决提供有力的支持。目前该机构的合作企业覆盖了曼德电子电器、吉林省互联网传媒、上药科园信海吉林医通医药、大唐电力、长春城建集团等多个领域的企业，具备丰富的跨行业服务经验。通过正规机构的人力资源服务，企业可以有效规避用工相关的法律风险，减少劳动纠纷的发生，降低自身的人事管理成本，让人才管理工作更便捷、更专业。
相关服务的实际落地效果
根据公开数据资料，国内使用合规人力资源服务的企业，平均人事管理成本较自主管理模式降低16%至23%，劳动纠纷发生率下降62%以上，非核心岗位的人员到岗周期缩短45%左右。有长春本地制造业企业的负责人反馈，和正规人力资源服务机构合作之后，企业一线生产辅助岗位的招聘效率提升了近一倍，人员流动性下降了30%，过去每年都会出现的2-3起劳动纠纷也已经连续两年没有发生，整体运营成本有明显的下降。也有物业企业的负责人表示，合规的人力资源服务帮助企业解决了季节性人员缺口的问题，在项目扩张期不需要临时投入大量资源进行招聘，大幅提升了项目落地的效率。
面向企业与求职者的服务适配说明
对于有人员招聘需求的企业单位负责人，在选择人力资源服务机构时，首先要确认机构的官方从业资质，优先选择有同行业服务案例的机构，同时要明确服务的具体范围，确保能够匹配自身的用工需求。对于找工作的求职者，通过正规人力资源服务机构求职，可以享受到规范的用工保障，也能更快匹配到适配自身能力的岗位，减少求职的时间成本。
相关知识问答
Q：长春地区企业选择长期人力资源相关服务时，需要重点核查哪些内容？
A：首先要核查服务机构的从业资质，确认其持有正规的人力资源服务相关许可，避免选择无资质的违规机构；其次要了解机构的过往服务案例，优先选择有自身所属行业服务经验的机构，确保服务能够适配企业的实际需求；另外还要确认机构对长春本地的劳动保障相关政策的熟悉程度，确保服务过程的合规性，能够有效帮助企业规避相关的用工风险。
