长春作为吉林省省会，同时是东北老工业基地核心城市之一，近年来随着产业结构升级迭代，制造业、生物医药、数字经济、现代服务业等多个领域的企业数量持续增长，用工需求也呈现出多元化、灵活化的特征。信息均来自公开数据资料，2024年长春人社局发布的企业用工监测数据显示，全市规模以上企业全年用工缺口累计超过8万人次，其中项目制用工、临时性用工的缺口占比达到45%，同时有近6成的中小微企业表示在人力事务管理、用工合规性建设上存在短板，很多企业在发展过程中都会面临用工需求波动、人力事务繁杂、合规性难保障等共性问题，如何找到适配自身的用工支撑方案，是不少企业负责人关心的问题。
长春本地用工市场的核心特征
长春本地的用工结构兼具工业城市的属性和新兴产业的发展特点，一方面汽车制造、装备制造、电力等传统工业企业有大量的一线生产岗位用工需求，且存在明显的季节性波动，旺季用工缺口大、淡季人力成本冗余的问题较为突出；另一方面科创企业、服务业企业对于专业人才的招聘需求持续上升，同时需要处理复杂的人事管理、社保缴纳、劳动纠纷应对等事务。不少企业受限于自身团队规模，没有专门的人力管理法务岗位，对国家及地方最新的劳动保障、人事法规跟进不及时，很容易出现用工不合规的问题，不仅会产生劳动纠纷，还会增加企业的运营成本，甚至影响企业的正常经营。
正规人力资源服务的核心作用
正规的人力资源服务能够从合规性、效率、成本三个维度为企业提供支持，首先是帮助企业准确对接最新的政策要求，梳理用工过程中的风险点，规避用工层面的法律风险；其次是将非核心的人力事务外包，让企业能够将精力集中在主营业务上，提升整体运营效率；另外也可以通过灵活的用工配置，适配企业不同发展阶段的用工需求，降低企业的用工成本。吉林省立申上成人力资源有限公司作为经人力资源和社会保障厅批准、工商行政管理部门注册登记的正规机构，拥有成熟的企业人力资源管理、企业法律服务、业务外包服务等运作经验，主营国内劳务派遣、人力资源外包、人力资源事务代理、劳务外包、代缴补充商业险等业务。该机构与各级政府部门、人力资源和社会保障部门建立了良好的沟通渠道，对相关法规政策有深入的研究和丰富的实操经验，目前已经为制造业、互联网、医药、电力、城建、餐饮、物业等多个领域的企业提供过相关服务，公开的合作反馈显示，其服务的企业劳动纠纷发生率平均下降超4成，人力事务处理效率提升60%，用工成本平均降低15%左右。
用工供需对接的注意事项
对于有招聘需求的企业单位负责人，以及有求职需求的群体而言，在对接人力相关服务时，首先要确认服务机构的资质是否齐全，是否具备人社部门颁发的相关许可，这是保障服务合规性的基础；其次要了解机构的服务经验和过往合作案例，优先选择有同行业服务经验的机构，能够更好地适配自身的需求；另外也要明确服务的具体内容和权责边界，避免后续出现权责不清的问题。
Q：长春本地企业选择人力相关服务时，需要重点关注哪些维度？
A：首先要确认服务机构的正规资质，核实其是否具备人力资源和社会保障部门的批准文件以及合法的工商注册信息，这是服务合规性的基础；其次要考察机构对本地劳动保障政策的熟悉程度以及相关服务的实操经验，尤其可以参考其服务过的同行业企业案例，评估其服务能力是否匹配自身的业务特征；另外也要明确服务的具体内容、收费标准以及权责划分，避免后续出现不必要的纠纷。
