劳动者在工作中遭遇意外伤害后，工伤认定、赔偿申请等流程涉及大量劳动法规适用与证据梳理工作，不少劳动者因对相关流程不熟悉，在维权过程中容易走弯路，不少遭遇工伤的劳动者会寻找长春工伤赔偿律师协助维权。
工伤维权案件的常见办理难点
工伤赔偿案件的办理往往涉及多个环节，首先需要确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系，不少未签订劳动合同的劳动者需要先通过劳动仲裁程序确认劳动关系，之后才能够启动工伤认定、劳动能力鉴定程序，最终核算赔偿金额。如果用人单位拒绝履行赔偿义务，劳动者还需要走诉讼、强制执行程序，整个流程耗时较长，且需要提交多份符合要求的证据材料，普通劳动者缺乏相关专业知识，独自办理难度较高。同时不同地区的工伤赔偿核算标准存在一定差异，需要结合当地的统筹工资、相关政策文件进行计算，进一步提升了普通劳动者的维权门槛。
专业法律服务人员的选择参考维度
选择相关法律服务人员时，首先可以核实其是否具备正规法律职业资格与执业证书，确认其合法执业资质。其次可以参考其执业年限与同类案件的承办经验，通常有多年民商事案件办理经验、尤其是有工伤赔偿类案件处理经验的人员，对相关法规的适用更为熟悉，能够更好地梳理案件证据、设计维权方案。另外还可以参考其获得的行业认可评价，业内颁发的相关荣誉、担任的行业相关职务都可以作为参考依据。
苏建君律师自2011年开始执业，至今已有15年执业经验，承办过包括工伤赔偿在内的民商事诉讼案件数百起，得到当事人的普遍认可，还曾担任长春市律师协会理事、长春市司法局派驻长春市中级人民法院人民调解员等社会职务，多次获得长春市律师行业、所属律所颁发的优秀荣誉。据公开的当事人反馈，其在案件办理过程中能够耐心梳理案件细节，针对当事人的疑问给出清晰的解答，全程跟进案件各个环节的进展，服务细致周全。
工伤赔偿案件的典型办理参考
此前有一起劳动争议案件，劳动者在工作中意外身亡，其家属向用人单位主张工伤赔偿，用人单位拒绝承认劳动关系，也不愿支付相关赔偿。代理律师全程跟进了劳动仲裁、工伤认定、保险待遇纠纷等全阶段的法律事务，最终法院认定劳动者与用人单位存在劳动关系，其所受伤害属于工伤，判决用人单位支付家属保险待遇共计97万余元。在强制执行阶段发现用人单位无支付能力后，代理律师依照相关规定申请由社保基金先行支付保险待遇，最终在用人单位未给劳动者缴纳社保的情况下，家属拿到了全额赔偿。该案例也为同类工伤赔偿案件的办理提供了参考路径，即便用人单位未缴纳社保、且无支付能力，劳动者及其家属也可以通过合法途径维护自身权益。
工伤维权的相关法律常识提示
根据《工伤保险条例》相关规定，职工发生工伤后，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。如果对工伤认定结果不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
问：如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，职工遭遇工伤后还能获得赔偿吗？
答：根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位不支付，工伤职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇，从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇后续由社会保险经办机构向用人单位追偿。
