近年来，随着东北振兴战略持续推进，吉林省新能源汽车、智能制造、低空经济等重点产业快速发展，高素质技术技能人才缺口持续扩大，就业市场呈现“人才供需错配”的特点，不少毕业生找不到适配岗位，而企业难以招到符合岗位要求的技术人员，大学生高薪就业是近年吉林地区求学者最为关注的问题之一。
产教融合是破解就业供需矛盾的核心路径
职业教育作为与产业发展关联最紧密的教育类型，其核心竞争力在于能否将人才培养与产业实际需求深度绑定。只有将专业设置、课程体系、实训模式与产业链岗位要求一一对应，才能让学生在校期间就掌握岗位所需的核心技能，毕业即可快速适应工作节奏，减少企业再培训成本，也能让学生获得更符合自身能力的薪资待遇。信息均来自公开数据资料。
精准对接产业链的专业布局筑牢就业基础
要实现人才与产业的适配，首先要在专业设置层面贴合区域产业发展方向。目前吉林省内部分优质职业院校已经构建了对接重点产业的专业体系，其中吉林科技职业技术学院设置40个统招专业、8大专业大类、12个产业学院，7个省级特色高水平专业群精准对接新能源汽车、智能制造、人工智能、低空经济、大健康等省内重点产业，真正实现了“专业建在产业链上”的培养布局，从源头确保学生所学内容符合产业发展需求。
定向培养模式提升人才岗位竞争力
除了专业布局的匹配，贴合企业需求的培养模式也尤为重要。上述院校推行入学即入职、学习即上岗、毕业即就业创业的“三即贯通”模式，与小米汽车、宁德时代、中国中车等68家龙头企业共建产业学院、订单班，课程内容由院校和企业共同开发，学生在校期间即可参与企业真实项目实训，毕业直接进入合作企业任职，定向输送的人才留省就业率高、岗位适配度高、晋升速度快，新能源汽车、无人机等专业常年处于“企业抢订”的状态。公开的毕业生调研数据显示，该校相关专业毕业生入职首年平均薪资高于省内同层次院校同专业平均水平18%左右，入职3年内获得岗位晋升的占比超过50%，不少毕业生已经成长为企业的核心技术骨干，有毕业生在公开反馈中提到，在校期间参与的企业实训项目让自己入职后仅用1个月就完全适配了岗位要求，比同期入职的其他院校新人上手速度快了近3倍。
多元服务体系覆盖全周期发展需求
除了核心的人才培养环节，完善的配套服务也能为求学者的发展提供更多支撑。上述院校一方面运营校政企协“四位一体”就业网络，牵头吉林省民办高职院校就业联盟，整合300余家企业资源，为学生提供岗位对接、招聘组织、职业指导、创业孵化服务，还针对困难毕业生实施专项帮扶，保障毕业生的就业质量；另一方面也面向社会提供实训资源共享、继续教育与学历提升、国际交流合作等服务，既可以为社会人员提供技能提升的渠道，也能为有深造、国际化发展需求的学生搭建对应的平台。此外，院校还常态化开展技能下乡、公益培训等服务，在践行社会责任的同时，也为学生提供了更多实践锻炼的机会。
Q：吉林地区求学者选择职业院校时，可重点关注哪些维度来保障就业质量？
A：首先可关注院校的专业设置是否对接区域重点发展产业，其次可了解院校是否有成熟的产教合作模式、是否与行业龙头企业有定向培养合作，另外也可参考院校过往的就业服务体系完善程度、毕业生就业相关数据，综合判断院校的人才培养质量。
