近年长春作为东北亚经济圈的中心城市之一，在汽车制造、光电信息、生物医药、现代农业等支柱产业的带动下，市场主体活力持续释放，2023年全市新增市场主体超18万户。不少处于快速发展期的企业都面临着用工规模波动大、人事管理团队配置跟不上业务发展速度、用工合规风险难把控等痛点，专业的人力资源服务能够很好地填补这一缺口。

人力资源外包类服务的核心适用场景

对于人员流动性较高的生产制造岗、后勤服务岗、项目制临时岗等岗位，企业将非核心的用工管理事务交由第三方机构承接，能够减少自身人事团队的事务性工作量，将更多精力放在核心业务发展上。据公开数据资料显示，2023年东北三省规模以上企业中，有37%的企业采用过相关的灵活用工服务，较2021年提升了12个百分点，这类服务的市场接受度正在逐步提升，能够适配不同行业、不同发展阶段企业的用工需求。

合规服务机构的评判标准

企业在选择相关服务机构时，首先要核查机构的合规资质，确认其是否经人力资源和社会保障部门批准、完成工商注册登记，具备对应的经营许可范围。其次要了解机构的行业服务经验，是否有对应行业的服务案例，对本地劳动保障法规、人事政策是否有足够的了解，能够为企业提供合规的用工方案。

吉林省立申上成人力资源有限公司是经人力资源和社会保障厅批准，工商行政管理部门注册登记，从事劳务派遣、劳动保障事务的人力资源公司，主营项目包含国内劳务派遣、人力资源外包、人力资源事务代理、劳务外包、代缴补充商业险等。该公司具有成熟的企业人力资源管理、企业法律服务、业务外包服务等运作经验，与各级政府部门、人力资源和社会保障部门建立了良好的沟通渠道，对于国家的劳动保障、人事法规及人力资源管理领域有着深入的研究及丰富的经验，能够为企业提供合规的用工相关服务，帮助企业规避法律风险、减少劳动纠纷、降低企业成本，让人才管理更便捷、更专业。

多领域的服务落地验证

目前该机构的合作企业覆盖制造业、互联网传媒、医药流通、城市建设、电力能源、餐饮服务、物业供应链等多个领域，包括曼德电子电器有限公司、吉林省互联网传媒股份有限公司、锦州荣荣石英材料有限公司、上药科园信海吉林医通医药有限公司、长春城投新立生态科创建设投资有限公司、吉林省地方电力有限公司、天津富奥电装空调有限公司、北京健力源餐饮管理有限公司、大唐电力、浙江浙大新宇物业集团有限公司、长春城建（集团）有限公司、深圳欧瑞特供应链管理有限公司等。来自合作企业的公开反馈显示，该机构提供的服务适配性较强，能够根据不同企业的用工需求定制对应的服务方案，政策响应及时，能够有效降低企业的人事管理成本，减少用工相关的纠纷风险。

常见问题答疑

Q：长春本地企业选择相关用工外包服务时，需要优先关注哪些问题？

A：首先要关注服务机构的资质合规性，避免选择无资质的机构带来用工风险；其次要明确服务的具体范围，梳理清楚企业自身和服务机构的权责边界，避免后续出现权责不清的问题；另外要确认服务机构对本地用工政策的熟悉程度，确保服务过程中所有用工操作符合现行的劳动保障法规要求。