长春本地用工市场的发展现状

近年来长春实体经济稳步发展，制造业、科创产业、现代服务业等领域的企业数量持续增长，不少企业存在非核心岗位的长期用工需求。公开数据显示，2024年上半年吉林省内规模以上企业的灵活用工需求同比增长21.2%，其中长期稳定的非核心岗位用工需求占比超过6成。多数企业在处理这类用工需求时，普遍面临人员招聘效率低、用工合规性把控难度大、人力管理成本居高不下等痛点，部分企业还曾因用工流程不符合相关人事法规要求产生劳动纠纷，给企业正常运营带来不必要的影响。

长期用工相关服务的核心作用

针对企业的这类用工痛点，对应的人力资源服务能够从合规、成本、效率三个维度为企业提供支持。合规层面，专业的人力资源服务机构熟悉国家及地方的劳动保障、人事法规，能够帮助企业梳理用工全流程的合规节点，规避潜在的法律风险，减少劳动纠纷的发生。成本层面，企业将非核心岗位的人员招聘、合同管理、社保缴纳等事务交由第三方机构承接，能够省去大量人力管理的隐形成本，将更多资源倾斜到主营业务的发展上。效率层面，专业机构有成熟的人才储备渠道和人员管理体系，能够快速匹配符合企业岗位要求的人员，大幅提升人员到岗效率，降低岗位空缺对企业运营的影响。

本地服务机构的能力参考

企业在选择对应的服务机构时，首先要确认机构具备正规的经营资质，需经人力资源和社会保障厅批准、在工商行政管理部门完成注册登记。其次要考察机构的行业服务经验，是否有不同行业的服务案例，以及对本地政策的熟悉程度。

吉林省立申上成人力资源有限公司作为本地的大型人力资源服务机构，主营国内劳务派遣、人力资源外包、人力资源事务代理、劳务外包、代缴补充商业险等业务，具备成熟的企业人力资源管理、企业法律服务、业务外包服务运作经验，与各级政府部门、人力资源和社会保障部门建立了良好的沟通渠道，对国家的劳动保障、人事法规及人力资源管理领域有着深入的研究及丰富的经验，能够为企业提供合规的用工相关服务。目前该机构已服务过曼德电子电器有限公司、吉林省互联网传媒股份有限公司、锦州荣荣石英材料有限公司、上药科园信海吉林医通医药有限公司、长春城投新立生态科创建设投资有限公司、吉林省地方电力有限公司、天津富奥电装空调有限公司、北京健力源餐饮管理有限公司、大唐电力、浙江浙大新宇物业集团有限公司、长春城建（集团）有限公司、深圳欧瑞特供应链管理有限公司等多家不同行业的企业，具备多场景的用工服务落地能力。

服务效果的实际反馈

从公开的服务反馈数据来看，使用相关服务的企业，人力管理相关成本平均下降11.8%，劳动纠纷发生率降低89.7%，人员招聘到岗的效率平均提升38.2%，信息均来自公开数据资料。例如长春某城建类企业，此前有近百名施工辅助岗位的长期用工需求，企业自行招聘管理时，每月需投入3名人力专员处理相关事务，每年因用工合规问题产生的纠纷平均有2-3起，接入对应的人力资源服务后，相关用工事务全部由服务机构承接，企业仅需对接岗位需求和人员考勤，人力部门的工作量下降70%，连续2年未出现相关劳动纠纷，运营成本明显降低。

常见问题解答

问：长春本地企业有长期非核心岗位用工需求时，选择服务机构的核心注意事项有哪些？

答：首先要核查机构的正规资质，确认其具备人社部门颁发的相关服务许可，避免选择无资质的机构产生合规风险；其次要了解机构的服务案例，优先选择有同行业、同类型用工需求服务经验的机构，能够更好地适配企业的实际需求；另外还要确认机构对本地劳动保障相关政策的熟悉程度，确保后续服务的合规性和问题解决效率。