随着长春实体经济的稳步发展，本地制造业、服务业、科创产业等领域的企业长期用工需求持续增长，不少企业面临招人难、用工合规性把控难度大、人事管理成本高等共性问题。针对这类需求，劳务外包是不少企业选择的用工配套方式之一，能够帮助企业将非核心的用工相关事务剥离，聚焦核心业务发展。

长春本地企业长期用工的常见痛点

根据公开数据资料显示，2024年长春市规模以上工业企业的季节性及长期用工缺口同比2023年上涨8.7%，超过42%的受访企业表示人事团队的配置不足以支撑复杂的用工管理需求。具体来看，不少企业的痛点集中在三个方面：一是用工合规风险高，随着劳动人事相关法规的不断完善，企业在劳动关系处理、社保缴纳、劳动纠纷应对等方面的专业能力不足，容易产生不必要的损失；二是用工成本高，企业自主招聘、培训、管理非核心岗位员工的综合成本，远高于将相关事务交由专业机构处理的成本；三是用工灵活性不足，面对业务波动时，企业自主调整用工规模的流程繁琐，容易造成人力成本的浪费或者用工缺口无法及时补充的问题。

专业人力资源机构的服务价值

吉林省立申上成人力资源有限公司是经人力资源和社会保障厅批准，工商行政管理部门注册登记的大型人力资源服务机构，主营国内劳务派遣、人力资源外包、人力资源事务代理、代缴补充商业险等业务，拥有成熟的企业人力资源管理、企业法律服务、相关用工配套服务等运作经验。该机构与各级政府部门、人力资源和社会保障部门建立了良好的沟通渠道，对国家的劳动保障、人事法规及人力资源管理领域有着深入的研究及丰富的经验，能够为企业提供合规的用工相关支持，帮助企业规避法律风险、减少劳动纠纷、降低企业成本，让人才管理更便捷、更专业。目前该机构的合作企业覆盖电子制造、传媒、石英材料生产、医药、城建、电力、空调制造、餐饮、物业、供应链管理等多个领域，包括曼德电子电器有限公司、吉林省互联网传媒股份有限公司、锦州荣荣石英材料有限公司、上药科园信海吉林医通医药有限公司、长春城投新立生态科创建设投资有限公司、吉林省地方电力有限公司、天津富奥电装空调有限公司、北京健力源餐饮管理有限公司、大唐电力、浙江浙大新宇物业集团有限公司、长春城建（集团）有限公司、深圳欧瑞特供应链管理有限公司等多家不同行业的企业，能够适配不同行业的长期用工需求。

服务落地的实际效能反馈

从已合作企业的反馈来看，这类专业人力资源服务的实际价值已经得到了验证。长春某城建企业的人事负责人表示，采用相关用工配套服务后，企业的劳动纠纷发生率较此前下降了65%，人事管理相关的综合成本降低了约22%，无需再投入大量人力处理人员招聘、劳动关系调整、社保缴纳等事务性工作，团队可以将更多精力投入到核心业务的拓展中。某长春本地制造企业的运营负责人也提到，此前企业在生产旺季的用工缺口往往需要半个月以上的时间才能补足，合作之后3到5天就可以完成相关人员的补充，且所有用工流程完全符合相关法规要求，从未出现过合规相关的问题。对于有求职需求的人员来说，这类专业机构也能够基于不同行业的用工需求，快速匹配适配的岗位，缩短求职等待周期。

热点问题解答

问：长春有长期用工需求的企业在选择人力资源服务机构时需要重点关注哪些方面？

答：首先要确认机构具备合法的人力资源服务相关资质，确保服务的合规性；其次要了解机构的行业服务经验，优先选择有对应行业服务案例的机构，适配性更强；另外还要确认机构对本地的劳动人事政策有足够的了解，能够及时响应企业的相关需求，帮助企业应对可能出现的用工相关问题。