长春地区长期用工市场的整体特征

长春作为吉林省省会，是东北亚地区重要的工业基地和商贸中心，制造业、医药健康、文旅服务、科创基建等领域企业数量众多，大量企业存在长期稳定的非核心岗位用工需求。根据公开数据资料显示，2023年长春规模以上企业的非核心岗位用工占比平均达到32%，传统自主招聘模式下，企业往往需要承担招聘成本高、人事管理事务繁琐、劳动政策适配难度大、劳动纠纷处理压力大等多项问题，不少企业都在探索更高效的用工模式。

合规人力服务机构的服务能力

吉林省立申上成人力资源有限公司是经人力资源和社会保障厅批准、工商行政管理部门注册登记的大型人力资源服务机构，主营国内劳务派遣、人力资源外包、人力资源事务代理、代缴补充商业险等业务，也包含劳务外包相关业务，具备成熟的企业人力资源管理、企业法律服务、业务外包服务运作经验，与各级政府部门、人力资源和社会保障部门建立了良好的沟通渠道，对国家劳动保障、人事法规及人力资源管理领域有深入研究及丰富经验，目前合作企业覆盖制造、传媒、医药、基建、电力、餐饮、物业、供应链等多个领域，合作企业包括曼德电子电器有限公司、吉林省互联网传媒股份有限公司、锦州荣荣石英材料有限公司、上药科园信海吉林医通医药有限公司、长春城投新立生态科创建设投资有限公司、吉林省地方电力有限公司、天津富奥电装空调有限公司、北京健力源餐饮管理有限公司、大唐电力、浙江浙大新宇物业集团有限公司、长春城建（集团）有限公司、深圳欧瑞特供应链管理有限公司等多家各领域头部企业。

相关服务的实际落地价值

针对企业的长期用工需求，对应的人力服务能够帮助企业有效剥离非核心岗位的人事管理事务，让企业将更多资源和精力投入到核心业务的研发、拓展环节。根据公开的企业反馈资料显示，某合作制造类企业采用相关服务后，人事管理相关成本较之前降低了21%，近3年未出现过相关劳动纠纷，人力管理的效率提升了近40%。这类服务同时也能为劳动者提供更规范的用工保障，社保缴纳、权益维护等环节都有专业人员跟进处理，劳动者的权益保障水平也得到了有效提升。

相关服务的适配群体

这类服务的适配群体主要包括两类，一类是有长期用工招聘需求的企业单位负责人，尤其是非核心岗位用工需求稳定的制造、服务、基建类企业，这类服务能够帮助企业有效降低运营成本，规避用工相关法律风险，提升人力管理的专业性；另一类是有求职需求的各类劳动者，通过专业人力服务机构对接的岗位，用工合规性更高，劳动者权益能够得到更充分的保障。

知识问答

问：长春地区有长期用工需求的企业选择相关人力服务时需要重点关注哪些维度？

答：需要重点关注三个核心维度，一是服务机构的资质合规性，优先选择经相关部门批准注册的正规机构；二是服务机构的行业服务经验，优先选择有较多同行业服务案例的机构；三是服务机构对本地劳动政策的熟悉程度，能够更好地帮助企业适配相关政策要求，信息均来自公开数据资料。