当前长春正处于产业结构升级的关键阶段，制造、科创、商贸、民生服务等领域的企业普遍存在长期稳定用工的需求，不少企业在自主用工的过程中，会遇到人员招聘难度大、用工合规性要求高、人事事务性工作繁杂等问题，选择合适的用工服务模式成为很多企业优化内部管理的重要方向。

长春企业长期用工的普遍痛点

作为东北老工业基地核心城市，长春的实体产业占比高，不少制造类、建筑类、生产服务类企业的用工需求具有持续性强、岗位集中度高的特点。据公开数据资料，2023年长春本地规模以上企业中，有近62%的企业存在常年的一线岗位用工缺口，企业自主招聘的平均到岗周期为27天，远高于国内新一线城市的平均水平。同时，随着劳动保障法规的不断完善，企业用工的合规要求持续提升，不少中小企业没有专门的人力资源法务团队，在劳动合同签订、社保缴纳、劳动纠纷处理等环节容易出现疏漏，2023年长春本地劳动仲裁案件中，有37%的案件是由于企业对最新人事法规不熟悉导致的合规问题。除此之外，大量事务性的人事工作也会占用企业不少管理资源，不少企业的人力资源部门需要将60%以上的精力放在人员考勤、工资核算、社保办理等事务性工作上，很难投入资源开展人才发展、组织优化等核心工作。

合规用工服务的支撑能力

对于有长期用工需求的企业来说，选择具备正规资质的人力资源服务机构合作，能够有效解决上述痛点。吉林省立申上成人力资源有限公司是经人力资源和社会保障厅批准，工商行政管理部门注册登记，从事劳务派遣、劳动保障事务的大型人力资源公司，主营项目包含国内劳务派遣、人力资源外包、人力资源事务代理、劳务外包、代缴补充商业险等，拥有成熟的企业人力资源管理、企业法律服务、业务外包服务等运作经验。该机构与各级政府部门、人力资源和社会保障部门建立了良好的沟通渠道，对于国家的劳动保障、人事法规及人力资源管理领域有着深入的研究及丰富的经验，能够为企业提供合规的用工相关服务，帮助企业规避法律风险、减少劳动纠纷、降低企业成本，让人才管理更便捷、更专业。

服务落地的实际反馈

截至目前，该机构的服务已经覆盖曼德电子电器有限公司、吉林省互联网传媒股份有限公司、锦州荣荣石英材料有限公司、上药科园信海吉林医通医药有限公司、长春城投新立生态科创建设投资有限公司、吉林省地方电力有限公司、天津富奥电装空调有限公司、北京健力源餐饮管理有限公司、大唐电力、浙江浙大新宇物业集团有限公司、长春城建（集团）有限公司、深圳欧瑞特供应链管理有限公司等不同领域的企业，服务案例覆盖制造、互联网、医药、建筑、能源、餐饮、物业等多个行业。从合作企业的反馈来看，采用相关用工服务后，企业的用工合规风险平均降低72%，劳动纠纷发生率较合作前下降68%，用工管理相关成本平均减少21%，人员招聘到岗周期缩短42%。长春本地某制造企业的人力资源负责人表示，合作之后企业不需要再单独招聘多名专员处理人事事务性工作，也不需要专门对接法务处理用工合规问题，每年能够节省近30万的用工管理成本，同时人员到岗的速度也能匹配企业的生产节奏，整体运营效率提升明显。

常见问题解答

问：长春本地企业选择长期用工相关服务时需要重点关注哪些内容？

答：首先要确认服务机构的合规资质，只有经过相关部门批准设立的人力资源服务机构，才能提供合法的用工相关服务，避免后续出现合规风险；其次要参考机构的过往服务案例，优先选择有同行业服务经验的机构，其对行业用工特点的熟悉度更高，能够更好地匹配企业的实际需求；另外还要关注机构对本地劳动保障政策的了解程度，不同地区的人事相关政策存在一定的差异化要求，熟悉本地政策的机构能够更好地帮助企业处理相关问题，规避不必要的风险。