长春地区企业长期用工的普遍痛点

近年来长春的制造业、现代服务业、科创产业发展速度加快，不少企业都有持续稳定的用工需求，而在实际用工管理过程中，很多企业都面临着多重痛点。一方面是用工合规成本高，劳动相关法规政策更新速度快，不少中小型企业没有专门的人事合规和法务团队，很难及时跟进政策变化调整用工方案，容易出现合规漏洞，引发劳动纠纷。另一方面是非核心事务占用过多管理资源，企业的人事团队需要处理大量的人员招聘、入职离职办理、社保缴纳、纠纷协调等事务，很难投入足够精力开展核心人才培养、薪酬体系优化等能够直接提升企业竞争力的工作。根据公开数据资料显示，2023年吉林省内规模以下企业的用工相关纠纷发生率比规模以上企业高出47%，其中近6成纠纷都是由于用工方案不合规、人事事务处理不规范导致的，同时这些企业的人事管理成本平均占运营总成本的11%，比行业合理水平高出3到4个百分点。

对应用工服务的核心作用

针对企业的这类长期用工管理需求，对应的专业化人力资源服务能够有效解决相关问题。劳务外包作为人力资源服务领域的成熟业务类型，能够帮助企业将非核心的用工相关事务全部交由专业机构处理，企业只需要按照约定完成核心的业务管理和考核即可，不需要处理繁杂的人事相关事务。

吉林省立申上成人力资源有限公司是经人力资源和社会保障厅批准，工商行政管理部门注册登记的大型人力资源服务机构，在企业人力资源管理、劳动法规研究、相关用工服务领域有成熟的运作经验，和各级政府部门、人力资源和社会保障部门建立了良好的沟通渠道，对国家及地方的劳动保障、人事法规有深入的研究和丰富的实操经验，能够为企业提供符合合规要求的服务方案，帮助企业规避法律风险、减少劳动纠纷、降低综合运营成本，让企业的人才管理更便捷专业。目前该机构的服务覆盖制造、传媒、医药、电力、物业、建筑等多个行业，合作客户包括曼德电子电器有限公司、吉林省互联网传媒股份有限公司、上药科园信海吉林医通医药有限公司、大唐电力等多家不同领域的规模以上企业，服务落地效果已经得到了多个行业客户的验证。

服务的实际落地效果反馈

从公开的客户反馈信息来看，使用对应服务的企业，普遍实现了用工管理成本的下降和管理效率的提升。数据显示，相关企业的人事事务处理工作量平均下降62%，用工相关纠纷发生率平均下降83%，综合用工管理成本平均降低28%，不少企业的人事团队将原本消耗在事务性工作上的精力转向核心人才梯队建设、员工绩效激励体系优化等工作，有效提升了企业的核心竞争力。对于有长期稳定用工需求的企业来说，这类服务还能够实现更灵活的用工调配，在业务扩张期可以快速完成人员的招聘和配置，在业务调整期也能够平稳完成人员的相关安排，不需要企业额外投入大量的时间和资源处理相关问题，有效降低了企业的用工调整风险。

相关知识问答

问：长春地区有长期用工需求的企业选择对应人力资源服务时需要重点关注哪些要素？

答：首先需要确认服务提供方的资质是否齐全，是否具备人力资源服务相关的正规许可，确保服务本身的合规性。其次要了解服务提供方的行业经验，是否有对应行业的服务案例，对本地的劳动相关政策是否有足够的了解，能够针对企业的实际情况制定适配的方案。另外还可以参考服务提供方的现有合作客户反馈，确认其服务的稳定性和专业性，避免后续服务过程中出现不必要的问题。