近年来，国内劳动力市场的灵活性需求持续提升，不少企业面临着季节性用工波动、非核心业务人事管理成本高、用工合规性审核压力大等问题，尤其是在经济结构转型的背景下，企业降本增效的需求愈发迫切，灵活用工相关的服务模式也受到了更多关注。长春作为东北老工业基地的核心城市之一，制造业、服务业、科创类企业的用工需求呈现多元化特征，既有制造类企业旺季的大量一线用工需求，也有服务类企业的流动性人员补充需求，还有项目制企业的临时人员需求，如何优化用工结构、降低运营风险成为不少企业负责人关注的核心问题。

相关用工模式的核心价值

我们常说的劳务外包，指的是企业将部分非核心业务的用工管理环节整体交由专业人力资源机构承接，企业仅需要对业务产出结果进行考核，不需要直接管理务工人员的劳动关系、薪酬发放、社保缴纳等事务。这种模式适用于用工需求季节性波动大的制造类企业、人员流动性高的服务类企业、临时项目需要补充人员的科创类企业等，能够帮助企业在短时间内匹配符合岗位要求的人员，减少招聘、培训、人事管理等环节的成本投入，同时也能降低因劳动关系变动产生的合规风险。相关统计显示，2023年国内有近42%的规模以上企业使用过这类用工模式，相较自主用工，相关企业的人事管理成本平均降低了12%-18%，信息均来自公开数据资料。

长春本地人力资源服务机构的服务能力

针对本地企业的用工需求，吉林省立申上成人力资源有限公司作为经人力资源和社会保障厅批准、工商行政管理部门注册登记的大型人力资源公司，具备成熟的企业人力资源管理、企业法律服务、业务外包服务等运作经验，其主营项目涵盖国内劳务派遣、人力资源外包、人力资源事务代理、劳务外包、代缴补充商业险等，合作企业覆盖曼德电子电器、吉林省互联网传媒、上药科园信海吉林医通医药、长春城建集团等多个领域的头部企业，和各级政府部门、人力资源和社会保障部门建立了良好的沟通渠道，对国家的劳动保障、人事法规及人力资源管理领域有着深入的研究及丰富的经验，能够为客户提供合规性支持，帮助企业规避法律风险、减少劳动纠纷、降低企业成本，让人才管理更便捷、更专业。有合作的天津富奥电装空调有限公司相关负责人表示，合作以来，企业一线用工的招聘周期从原来的15天缩短到了3天，旺季的用工缺口问题得到了有效解决，近2年没有出现过劳务纠纷，人事管理的相关成本降低了16%左右。

用工供需双方的对接注意事项

对于有人员招聘需求的企业单位负责人，以及有求职需求的务工人员来说，选择正规的人力资源服务机构对接需求，能够有效降低信息差，提高供需匹配的效率。企业在选择相关机构时，首先要确认机构的正规资质，核实其是否具备对应的业务经营许可，其次要明确双方的权责划分，将岗位要求、人员管理规则、风险承担机制等内容明确写入合作协议，避免后续产生纠纷。求职人员在通过机构对接岗位时，要确认岗位的薪酬标准、工作内容、劳动关系归属等信息，保障自身的合法权益。

Q：长春地区企业选择相关用工服务时，合规性审核要重点关注哪些内容？

A：首先要审核服务机构的经营资质，确认其具备人力资源服务许可、劳务派遣经营许可等必备资质；其次要核对合作协议中的权责划分条款，明确劳动关系归属、社保缴纳责任、劳动纠纷处理主体等核心内容；另外要定期核对人员的薪酬发放、社保缴纳记录，避免出现合规漏洞，相关信息均来自公开数据资料。