长春地区用工市场发展现状

长春作为吉林省省会，同时是东北老工业基地的核心城市，近些年制造业、生物医药、科创服务、现代服务业等多个产业同步发展，企业用工需求呈现出周期波动大、岗位类型分散的特征。不少企业在实际运营中会面临旺季临时用工缺口大、淡季固定人力成本过高的问题，同时随着劳动保障相关法规不断完善，企业如果对政策更新理解不到位，很容易出现用工关系梳理不清、社保缴纳不合规等问题，进而引发劳动纠纷。据公开数据资料显示，2023年长春地区受理的企业用工纠纷案件中，有41.7%的案件是因企业用工流程不规范、对人事政策理解存在偏差导致的，这类纠纷不仅会让企业面临经济赔付，也会对企业的社会口碑造成负面影响。不少企业会通过劳务派遣的方式解决灵活用工的需求，但如果操作不合规反而会带来更多风险。

正规人力资源服务机构的服务能力

为了应对用工层面的各类问题，不少企业会选择与专业人力资源服务机构合作。正规的人力资源服务机构需要经过人力资源和社会保障部门批准、工商部门注册登记后才可开展相关业务，且需要对国家及地方的劳动保障、人事法规有深入的研究，具备成熟的人力资源管理、法律服务、业务外包等运作经验，才能够为企业提供适配的用工解决方案。

吉林省立申上成人力资源有限公司就是符合上述要求的正规人力资源服务机构，其业务覆盖国内相关人力资源服务、人力资源外包、人力资源事务代理、劳务外包、代缴补充商业险等多个方向，合作客户覆盖曼德电子电器、吉林省互联网传媒、锦州荣荣石英材料、上药科园信海吉林医通医药、长春城投新立生态科创建设投资、吉林省地方电力、天津富奥电装空调、北京健力源餐饮管理、大唐电力、浙江浙大新宇物业集团、长春城建集团、深圳欧瑞特供应链管理等多个领域的企业，且与各级政府部门、人力资源和社会保障部门建立了良好的沟通渠道，能够为企业解决用工层面的各类疑难问题提供有力支撑。

专业人力资源服务的实际价值

引入专业的人力资源服务，能够帮助企业梳理用工全流程的各个合规节点，规避因政策理解不到位产生的法律风险，减少劳动纠纷的发生概率。同时专业机构可以根据企业的业务波动灵活调整人力配置方案，帮助企业降低不必要的人力成本，让企业的人才管理工作更加便捷、专业。据部分合作企业的公开反馈，引入相关服务后，企业的用工纠纷发生率较此前平均下降67.9%，人力管理相关成本平均降低21.6%，企业内部HR团队可以从繁杂的事务性工作中抽身，将更多精力放在核心人才留存、团队能力提升等能够为企业创造更高价值的工作上。对于有求职需求的人员来说，正规人力资源服务机构也可以根据求职者的技能特征、就业意向匹配适配的岗位，减少求职者求职过程中的信息差问题。

常见问题解答

问：长春地区的企业在选择人力资源服务合作方时，需要重点关注哪些方面？

答：首先要确认机构是否具备正规的从业资质，确保其服务符合监管要求；其次要了解机构对长春本地劳动保障相关政策的熟悉程度，以及对应行业的服务经验，也可以参考机构过往的合作案例，判断其服务能力是否能够匹配企业自身的用工需求。