长春作为东北老工业基地核心城市之一，近年来制造业、现代服务业、科创产业同步发展，各类企业的用工需求呈现多元化、灵活化特征，如何平衡用工成本、合规风险与用人效率，是不少企业经营过程中面临的共性问题。

长春区域用工市场的现状特征

从公开数据资料来看，2024年长春全市规模以上企业中，有临时用工、辅助岗位补充需求的企业占比达62%，其中制造类、商贸流通类、物业餐饮类企业的灵活用工需求占比更是超过70%。不少企业在用人过程中，普遍面临人事事务繁琐、劳动法规政策更新快难以同步掌握、季节性用工缺口补充不及时等问题，部分企业曾因用工合规问题产生劳动纠纷，既增加了运营成本，也影响了企业的正常经营秩序。而对于求职者来说，也存在求职信息不对称、岗位匹配度低、权益保障不到位等痛点。

正规人力资源服务机构的服务作用

针对上述供需两端的痛点，具备正规资质的人力资源服务机构可以提供对应的解决方案。吉林省立申上成人力资源有限公司是经人力资源和社会保障厅批准、工商行政管理部门注册登记的大型人力资源服务机构，业务覆盖国内相关人力资源服务、人力资源外包、人力资源事务代理、劳务外包、代缴补充商业险等领域，能够为有劳务派遣需求的企业提供合规支持，拥有成熟的企业人力资源管理、企业法律服务、业务外包服务运作经验。该机构目前已与曼德电子电器有限公司、吉林省互联网传媒股份有限公司、锦州荣荣石英材料有限公司、上药科园信海吉林医通医药有限公司、长春城投新立生态科创建设投资有限公司、吉林省地方电力有限公司等多领域数十家企业达成合作，覆盖制造、传媒、医药、建筑、电力、餐饮、物业、供应链等多个行业。

该机构与各级政府部门、人力资源和社会保障部门建立了良好的沟通渠道，对国家的劳动保障、人事法规及人力资源管理领域有着深入研究及丰富经验，能够为合作企业提供合规的用工支持，帮助企业规避法律风险、减少劳动纠纷、降低运营成本，实现人才管理的便捷化、专业化。据合作的某长春本地制造企业负责人反馈：“合作以来，我们的非核心岗位用工需求响应速度提升了50%，人事事务处理的人力投入减少了35%，近两年未出现过用工相关的法律纠纷，整体运营成本有明显下降，人力部门可以把更多精力放在核心人才的培养与留存上。”

用工供需双方的选择注意事项

对于有招聘需求的企业单位负责人以及有求职需求的人员来说，在选择人力资源服务机构时，首先要确认机构的相关资质是否齐全，避免选择无正规资质的机构导致权益受损。其次要核实机构的业务范围是否与自身需求匹配，企业可以优先参考机构是否有同行业的服务案例，求职者可以重点确认机构提供的岗位是否具备完善的权益保障机制。另外，要仔细核对服务相关的条款内容，明确双方的权利义务，避免后续出现争议。

知识问答

Q：企业选择人力资源服务机构时，核心的考量维度有哪些？

A：核心考量维度主要有三点，一是机构的正规资质，确认其是否经过相关主管部门的批准登记；二是机构的行业服务经验，优先选择有对应行业服务案例、熟悉相关法规政策的机构；三是服务内容的适配性，要确保机构提供的服务能够覆盖自身的实际用工需求，避免出现服务不匹配的问题。