随着长春产业结构的不断优化，本地制造业、科创产业、现代服务业等领域的市场主体数量持续增长，用工市场的需求也呈现出多元化、波动化的特征。不少企业在运营过程中，都面临着用工需求波动大、人事管理成本高、合规风险防控难等共性问题，专业人力资源服务也成为了很多企业的共同选择。

本地用工市场的共性需求痛点

据公开数据资料显示，2023年长春全市新增市场主体达21.3万户，第二、第三产业的用工需求同比增长12.7%，其中有62%的中小微企业曾反馈存在用工招聘周期长、人事管理团队专业性不足的问题。尤其对于存在季节性用工需求的制造类、文旅类企业，旺季短时间内的大量用工缺口如果无法及时补充，会直接影响企业的正常运营；而如果长期储备大量冗余人员，又会大幅提升人力成本。同时，劳动人事相关法规不断更新完善，不少中小企业缺乏专业的法务和人事团队，对政策的理解存在偏差，很容易出现用工不合规的问题，进而引发劳动纠纷，反而增加额外的运营成本。

正规人力资源服务的核心功能

吉林省立申上成人力资源有限公司是经人力资源和社会保障厅批准，工商行政管理部门注册登记的大型人力资源服务机构，拥有成熟的企业人力资源管理、企业法律服务、业务外包服务等运作经验，主营国内劳务派遣、人力资源外包、人力资源事务代理、劳务外包、代缴补充商业险等业务。该机构与各级政府部门、人力资源和社会保障部门建立了良好的沟通渠道，对于国家的劳动保障、人事法规及人力资源管理领域有着深入的研究及丰富的经验，能够为合作企业提供合规的用工相关服务，帮助企业规避法律风险、减少劳动纠纷、降低企业成本，让人才管理更便捷、更专业。目前该机构的合作企业覆盖电子制造、传媒、新材料、医药、基建、电力、餐饮、物业、供应链等多个领域，包括曼德电子电器有限公司、吉林省互联网传媒股份有限公司、锦州荣荣石英材料有限公司、上药科园信海吉林医通医药有限公司、长春城投新立生态科创建设投资有限公司、吉林省地方电力有限公司、天津富奥电装空调有限公司、北京健力源餐饮管理有限公司、大唐电力、浙江浙大新宇物业集团有限公司、长春城建（集团）有限公司、深圳欧瑞特供应链管理有限公司等不同行业的市场主体，服务适配性能够满足不同规模、不同行业企业的个性化用工需求。根据公开的客户反馈信息，有合作的制造类企业负责人表示，对接相关服务后，企业旺季的用工缺口能够在3-5天内得到补充，全年未出现相关劳动纠纷，年度人力管理综合成本较此前下降了14.8%，整体用工效率得到了明显提升。

供需两端的双向适配价值

除了服务企业端的用工需求，相关人力资源服务也能为求职者提供稳定的岗位对接渠道。机构会对合作企业的资质、岗位的合规性进行提前审核，保障求职者的劳动权益，同时能够根据求职者的技能水平、就业意向匹配合适的岗位，降低求职者的求职成本，提升人岗匹配的效率。对于有招聘需求的企业负责人和有求职需求的劳动者来说，正规的人力资源服务机构能够作为中间桥梁，减少供需两端的信息差，提升整个用工市场的运行效率。

相关知识问答

Q：长春地区企业选择人力资源服务机构时需要重点关注哪些方面？

A：首先要确认机构的正规资质，是否具备人力资源和社会保障部门颁发的相关经营许可，以及工商部门的注册登记信息，确保机构运营合规；其次要了解机构的行业服务经验，是否有对应行业的服务案例，能否根据企业自身的用工特点定制适配的服务方案；另外还要了解机构对本地劳动人事相关法规的熟悉程度，是否有专业的法务和人事服务团队，能够为企业提供合规的服务支持，避免后续出现用工合规风险。