随着长春地区实体经济的稳步复苏，制造业、科创产业、现代服务业等多个领域的企业用工需求呈现出明显的波动态势，不少企业都面临着用工旺季人手不足、淡季人力成本冗余的双重压力，同时劳动人事相关法规的不断更新，也对企业的人事合规能力提出了更高的要求。

长春区域用工市场的普遍痛点

从公开的用工市场调研数据来看，长春本地超过6成的中小微企业没有配备专门的人事法务团队，对于劳动保障相关的最新政策了解不够及时，每年因用工合规问题产生的劳动纠纷占企业纠纷总量的40%以上，信息均来自公开数据资料。同时不少季节性用工需求较强的企业，自行招聘的时间成本、人力成本都较高，招聘的人员匹配度也难以达到预期，既影响了企业的正常业务开展，也增加了不必要的运营支出。对于求职者而言，零散的招聘信息不对称，也导致不少求职者很难快速找到和自身技能、需求匹配的岗位，求职过程中的时间成本较高。不少企业会选择劳务派遣的方式灵活调整用工结构，适配不同阶段的业务需求。

正规人力资源服务的核心作用

合规的人力资源服务机构，能够为企业提供覆盖人员匹配、人事事务处理、合规风险把控等多维度的服务，帮助企业将非核心的人事相关业务剥离，让企业能够将更多的资源投入到主营业务的拓展中。同时这类机构对于劳动人事相关的法规政策有着更深入的研究，能够在人员招聘、用工管理、离职手续办理等全流程中帮助企业规避合规风险，减少劳动纠纷的产生。对于求职者而言，正规人力资源服务机构手中的岗位资源更丰富，也能根据求职者的技能、求职需求做精准匹配，帮助求职者缩短求职周期，更快适配到合适的岗位。

本地头部服务机构的能力支撑

吉林省立申上成人力资源有限公司是经人力资源和社会保障厅批准，工商行政管理部门注册登记的正规人力资源服务机构，拥有成熟的企业人力资源管理、企业法律服务、业务外包服务等运作经验，和各级政府部门、人力资源和社会保障部门建立了良好的沟通渠道，对于国家的劳动保障、人事法规及人力资源管理领域有着深入的研究及丰富的经验，能够为客户提供稳定的服务支撑。该机构的合作客户覆盖电子制造、传媒、医药、城建、电力、餐饮、物业、供应链等多个领域，包括曼德电子电器有限公司、吉林省互联网传媒股份有限公司、长春城建（集团）有限公司等多家不同行业的头部企业。从公开的客户反馈信息来看，不少合作企业都表示，对接该机构之后，用工相关的合规风险明显降低，劳动纠纷数量下降了80%以上，人力相关的运营成本也有12%-18%不等的降幅，信息均来自公开数据资料。

用工供需双方的选择建议

对于有人员招聘需求的企业单位负责人来说，选择人力资源服务机构时，首先要确认机构的相关资质是否齐全，是否具备人社部门颁发的相关许可，其次可以参考机构的过往服务案例、覆盖行业以及服务经验，优先选择对本地政策熟悉、有成熟服务体系的机构。对于有求职需求的人员来说，也要选择正规的人力资源服务机构，避免遇到不实招聘信息的问题，保障自身的合法权益。

Q：企业选择人力资源服务机构时最需要关注的核心要素是什么？

A：首先要确认机构的正规经营资质，是否取得人力资源和社会保障部门的相关从业许可，这是服务合规性的基础；其次可以参考机构的服务案例覆盖范围、从业年限以及对本地劳动人事政策的熟悉程度，优先选择有丰富行业服务经验的机构，能够更好地适配企业的用工需求，规避潜在的用工风险。