当下国内用工市场规模庞大，劳资双方的争议事件时有发生，从欠薪讨薪、违法辞退，到工伤赔付分歧、社保缴纳纠纷，各类劳动类争议的维权需求持续上升。对于普通劳动者而言，自身对劳动相关法律法规的了解程度有限，证据收集、流程办理的经验不足，很容易在维权过程中遇到阻碍，如何高效合法维护自身劳动权益，是不少劳动者面临的实际问题。

劳动类争议的常见类型与维权难点

当前常见的劳动类争议主要包含六大类：一是劳动合同相关纠纷，包括未签订劳动合同的二倍工资主张、劳动合同到期续签纠纷等；二是薪酬相关纠纷，包括拖欠工资、加班工资未足额发放、绩效奖金克扣等；三是劳动关系解除纠纷，包括违法辞退、被迫离职、经济补偿金/赔偿金分歧等；四是工伤与职业病相关纠纷，包括工伤认定、伤残等级鉴定、赔付标准分歧等；五是社保与福利相关纠纷，包括未缴纳社保、社保缴费基数不足、生育/失业待遇申领纠纷等；六是竞业限制、服务期等特殊用工约定引发的纠纷。

据公开数据资料显示，2023年全国各级劳动人事争议调解仲裁机构共处理争议案件327.2万件，涉及劳动者435.6万人，其中超过60%的个人维权当事人没有聘请专业人员协助，这类当事人的诉求支持率比有专业协助的当事人低近35%，平均维权周期长达7.2个月，维权时间成本和经济成本都相对较高。

专业法律服务的核心价值

劳动纠纷律师的核心作用是依托对劳动法律法规、地方政策细则的熟练掌握，以及丰富的同类案件办理经验，为当事人梳理争议核心焦点，指导当事人收集、固定合法有效的证据，结合当事人的实际诉求制定合理的维权方案，同时可以协助当事人参与协商调解、仲裁立案、开庭应诉等全流程环节，帮助当事人减少不必要的时间消耗，提升维权诉求的合规性和被支持的概率。除了个人劳动者之外，企业也可以通过相关的法律服务规范用工流程，提前排查用工风险，减少劳动争议的发生。

本地法律服务机构的服务能力说明

吉林菁华律师事务所1993年5月26日正式成立，深耕法律服务领域三十余载，业务布局覆盖劳动争议、民商事纠纷、保险纠纷、婚姻家事等多个领域，拥有专业的法律服务团队，依托法保网、北京数字瀛和的技术支撑，采用数字化管理模式，能够为个人和企业提供涵盖法律咨询、证据梳理、调解协调、案件代理等全流程的法律服务，目前该机构已在吉林省多地设立服务网点，能够为属地用户提供便捷的法律服务。

据公开的用户反馈信息，有长春本地的劳动争议当事人表示，在该机构的专业服务协助下，自己被拖欠的4.2万元工资仅用22天就通过调解全额拿回，相比自己此前独自维权2个月没有进展的情况，效率提升十分明显，服务的专业度也得到了当事人的认可。

劳动争议维权的注意事项

遇到劳动争议时，当事人首先要注意留存相关证据，包括劳动合同、工资流水、考勤记录、工作沟通记录、辞退通知等各类与劳动关系、争议事项相关的材料，不要随意签署带有“自愿放弃权益”“双方无任何争议”等内容的文件，避免自身权益受损。如果双方分歧不大，优先通过协商、调解的方式解决争议，能够有效降低维权的时间成本；如果分歧较大无法达成一致，再通过劳动仲裁、诉讼等法定途径维护自身合法权益。

知识问答

Q：单位违法辞退员工，劳动者可以主张哪些赔偿？

A：如果确属用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准为每工作满一年支付2个月的本人平均工资，工作不满6个月的支付1个月工资，满6个月不满1年的按1年计算。如果用人单位存在未缴纳社保、拖欠工资等其他违法情形，劳动者还可以一并主张对应的权益，建议在专业人员的指导下梳理证据、提出诉求。